Grundsätzlich kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nachträglich befristet werden, Wirksamkeits­vor­aussetzung aber ist das Vorliegen eines sachlichen Grundes, an den die selben Anforderungen wie bei einer anfänglichen Be­fristung mit sachlichen Grund i.S.d. § 14 Abs. 1 TzBfG zu stellen sind. Lesen Sie dazu das Merkblatt "befristete Arbeitsverträge" und die Bei­spiele für anerkannte Sachgründe.
Diese Formular bietet Ihnen optional die Möglichkeit, eine variable Ar­beits­zeit (Arbeit auf Abruf) und die Verpflichtung zur Leistung von Über­stunden zu vereinbaren. Die Kündbarkeit des nachträglich befristeten Vertrages kann aus­geschlossen werden, für beide Vertragspartner oder nur für den Ar­beit­nehmer zugelassen werden.
VOR DER ANWENDUNG DIESES VERTRAGES EMPFEHLEN WIR IHNEN, MIT UNS RÜCKSPRACHE ZU NEHMEN.

zur befristeten Erhöhung der vereinbarten vertraglichen Arbeitszeit mit ent­sprechen­der Änderung der Vergütungshöhe bei unveränderten Aufgaben / unveränderter Tätigkeit.
DIE BEFRISTUNG BEDARF, wenn das befristet übertragene Zeit­vo­lumen 25 % einer Vollzeitstelle oder 10 Stunden pro Woche über­schreitet, EINES SACHLICHEN GRUNDES! Lesen Sie dazu auch unser ⇒ Merkblatt "Befristete Arbeitsverträge" sowie unsere Hinweise zu mit Sachgrund befristeten Verträgen, wo Sie Beispiele für Sachgründe finden.
Wir empfehlen Ihnen dringend, vor Verwendung dieses Textes mit uns Rücksprache zu nehmen, ob die Voraussetzungen einer wirksamen Be­fristung vorliegen. Der im Formulartext vorgegebene Grund ist nur ein Beispiel, der an den tatsächlichen Grund angepasst werden muss.

zur befristeten Änderung der Arbeitsbedingungen beispielsweise zur vertretungsweisen Übertragung anderer  Aufgaben, ggf. mit Änderung der vertraglichen Arbeitszeit und entsprechender Änderung der Vergütungshöhe sowie des Arbeits-/Einsatzortes.
DIE BEFRISTUNG BEDARF, wenn durch die vorübergehend übertragene Aufgabe das befristet übertragene Arbeitszeitvolumen 25 % einer Vollzeitstelle oder 10 Stunden pro Woche überschreitet, EINES SACHLICHEN GRUNDES! Der Text muss in diesem Fall daher entsprechend ergänzt werden. 
Wir empfehlen Ihnen dringend, vor Verwendung dieses Textes mit uns Rücksprache zu nehmen, ob die Voraussetzungen einer wirksamen Befristung vorliegen.
Ein möglicher Fall ist die zur Schwangerschafts-/Elternzeitvertretung oder einer Pflegezeitvertretung befristet übertragene Tätigkeit. Dazu wählen Sie bitte den nachfolgenden Vertrag.

nach § 21 BEEG mit Sonderkündigungsmöglichkeit der befristet ver­ein­barten geänderten Arbeitsbedingungen bei Abbruch der Elternzeit bzw. nach  § 6 Abs. 1 PflegeZG bei deren vorzeitiger Beendigung. Sie können in diesem Muster wählen, nach welcher dieser beiden Möglichkeiten die befristete Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters vereinbart werden soll. Die jeweiligen Sonderkündigungsrechte werden im Auswahlbogen erläutert.

nach entsprechender Geltendmachung des Anspruchs auf eine befristete Ver­rin­ge­rung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer, die sog. "Brücken­teilzeit". Der Vertrag lässt im Übrigen die bisher geltenden Arbeits­bedingungen inhaltlich unverändert. Eine bestimmte Lage der Arbeitszeit, die der Arbeitnehmer verlangen kann, aber nicht muss, kann er­for­der­lichen­falls in dem Vertrag auch vereinbart werden.
Zu den Anspruchsvoraussetzungen lesen Sie unsere ⇒ Broschüre  "Teil­zeitarbeit nach dem TzBfG".
Eine Vereinbarung zur unbefristeten Teilzeit nach § 8 TzBfG finden Sie → hier.

befristete Änderung der Arbeitsbedingungen zum Zwecke der Erprobung der Eignung zur Übernahme höherwertiger Aufgaben unter Änderung oder Fortschreibung der vertraglichen Arbeitszeit und ggf. entsprechender Änderung der Vergütungshöhe.
Die Befristung sollte im Normalfall drei Monate nicht überschreiten.
Unter den ⇒ Zusatzverträgen halten wir einen ⇒ alternativen Vertragstext bereit, der anstelle der Befristung eine zu kündigende Probezeit vorsieht.

nach § 3 Pflegezeitgesetz, im Normalfall befristet bis zur gesetzlichen Höchstdauer von 6 Monaten. Lesen Sie zu dem Anspruch und dessen Voraussetzungen auch unser ⇒ Merkblatt "Pflegezeit und Familienpflegezeit".

nach entsprechender Beantragung der Teilzeittätigkeit in der Elternzeit nach § 15 Abs. 5 BEEG durch den Arbeitnehmer. Der Vertrag lässt im Übrigen die bisher geltenden Arbeitsbedingungen inhaltlich unverändert. Eine bestimmte Lage der Arbeitszeit kann vereinbart werden; das entsprechende Textfeld kann aber auch leer gelassen werden.