nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
^{NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022 - 07/2022}
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 1.

wie Nr. 1, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall)
^{NEUFASSUNG ARBEITSZEITGESETZ 2022 9/2022}
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 1 und II 2.

^{NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022 9/2022}

nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ohne Verlängerungsmöglichkeit, daher nur in Ausnahmefällen zu empfehlen (siehe Merkblatt "Weiterbeschäftigung im Anschluss an die Berufsausbildung").
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 2.
Im Normalfall empfehlen wir den Vertragstyp 1a unter den sachgrundlos befristeten Verträgen.

nach § 21 BEEG mit Sonderkündigungsmöglichkeit bei Abbruch der Elternzeit
^{NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022 - 7/2022}
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 3.

wie Nr. 3, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall)
^{NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022 - 9/2022}
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 3 und II 2.

für die Dauer von maximal 6 Monaten und Tages-Kündigungsfrist innerhalb der ersten 3 Monate sowie ohne Urlaubsanspruch bei Laufzeit unter einem Monat
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 4.

für die Dauer von maximal 6 Monaten mit Tages-Kündigungsfrist innerhalb der ersten 3 Monate, ohne Urlaubsanspruch bei Laufzeit unter einem Monat und mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Einteilung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall) sowie flexibler Mehrarbeit bis zu 25 % der vereinbarten Mindestarbeitszeit
^{NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022 - 9/2022}
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 5.

und dadurch bestehender Möglichkeit der automatischen vorzeitigen Beendigung bei Erreichen des Zwecks unter Einhaltung einer Ankündigungsfrist (mit vorgeschalteten Probearbeitsverhältnis)
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 6.

wie Nr. 6, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall)
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 6 und II 2.

nach § 6 PflegeZG mit Sonderkündigungsmöglichkeit bei vorzeitiger Beendigung der Pflegezeit nach § 4 Abs. 2 S. 1 PflegeZG
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 7.

i.S.d. § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 MiLoG i.V.m. § 26 BBiG. Dieser Vertrag ist kein Arbeitsvertrag. Er darf nur bis zur Dauer von drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums abgeschlossen werden.
Ziehen Sie zur weiteren Erläuterung unser ⇒ Merkblatt zum Mindestlohngesetz heran.

für maximal 6 Monate unter Berücksichtigung der sozial­ver­siche­rungs­recht­lichen Besonderheiten der Beschäftigung von Werk­stu­denten, für vom Ar­beit­geber nur Rentenversicherungsbeiträge abzuführen sind. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht Beitragsfreiheit.
Einen allgemeinen befristeteten Vertrag für Werkstudenten mit Vergütung auf Stundenbasis finden Sie unter den sachgrundlos befristeten Verträgen oder direkt ⇒ hier.

Dieser Vertrag ist kein Arbeitsvertrag. Er kann mit Schülern abgeschlossen werden, die entweder
- im Rahmen einer Schulveranstaltung
- eines Fachpraktikums im Rahmen eines Bildungsgangs
  der Berufsschule oder
- eines Ausbildungsplans der Schule
in den Betrieb eintreten. Zwischen den o.a. drei Varianten können Sie in der zweiten Titelzeile des Formulars wechseln; der Text wird dann jeweils angepasst.