nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 1.

wie Nr. 1, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall)
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 1 und II 2.

wie Nr. 1, aber mit Zusatz, wonach bis zu 25 % der vereinbarten Re­gel­arbeitszeit zusätzlich variabel i.S.d. § 12 TzBfG abgefordert werden können und nur bei tatsächlicher Inanspruchnahme zu vergüten sind
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt II 3.

wie Nr. 1, aber mit Zusätzen in der Kombination der Typen 1a und 1b.

nach § 14 Abs. 1 Nr. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Ohne Ver­län­gerungs­möglichkeit, daher nur in Ausnahmefällen zu empfehlen (siehe Merkblatt "Weiterbeschäftigung im Anschluss an die Berufsausbildung").
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 2.
Im Normalfall empfehlen wir den Vertragstyp 1a unter den sachgrundlos befristeten Verträgen.
Diese Vertragsfassung bietet die Möglichkeit, auszuwählen, ob zusätzlich eine Einteilung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall (variable Arbeitszeit) und/oder eine flexible Verpflichtung zur Leistung von Mehrarbeit/Über­stunden aufgenommen werden soll (Universalfassung).

nach § 21 BEEG mit Sonderkündigungsmöglichkeit bei Abbruch der Elternzeit
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 3.

wie Nr. 3, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall) und der aber auch abwählbaren Mögl­ich­keit, eine flexible Verpflichtung zur Leistung von Mehrarbeit/Über­stunden in den Vertrag aufzunehmen.
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 3 und II 2.

für die Dauer von maximal 6 Monaten und Tages-Kündigungsfrist innerhalb der ersten 3 Monate sowie ohne Urlaubsanspruch bei Laufzeit unter einem Monat
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 4.

für die Dauer von maximal 6 Monaten mit Tages-Kündigungsfrist innerhalb der ersten 3 Monate, ohne Urlaubsanspruch bei Laufzeit unter einem Monat und mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Einteilung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall) sowie flexibler Mehrarbeit bis zu 25 % der vereinbarten Mindestarbeitszeit. Vergütung nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 5.

und dadurch bestehender Möglichkeit der automatischen vorzeitigen Be­en­di­gung bei Erreichen des Zwecks unter Einhaltung einer An­kün­di­gungsfrist.
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 6.

wie Nr. 6, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Ar­beit­szeit an den Arbeitsanfall) und der Möglichkeit, zusätzlich eine Ver­pflich­tung zur Leistung variabler Mehrarbeit zu vereinbaren.
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 6 und II 2.

nach § 6 PflegeZG mit Sonderkündigungsmöglichkeit bei vorzeitiger Be­en­di­gung der Pflegezeit nach § 4 Abs. 2 S. 1 PflegeZG
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 7.

wie Nr. 7, aber mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Anpassung der Arbeitszeit an den Arbeitsanfall) und der aber auch abwählbaren Mög­lich­keit, eine flexible Verpflichtung zur Leistung von Mehrarbeit/Über­stunden in den Vertrag aufzunehmen.
→ Erläuterung im Merkblatt Abschnitt III 7 und II 2 und 3.

i.S.d. § 22 Abs. 1 S. 2 Nr. 2 MiLoG i.V.m. § 26 BBiG. Dieser Vertrag ist kein Arbeitsvertrag. Er darf nur bis zur Dauer von drei Monaten zur Orientierung für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums ab­ge­schlossen werden.
Ziehen Sie zur weiteren Erläuterung unser ⇒ Merkblatt zum Mindestlohngesetz heran.

für maximal 6 Monate unter Berücksichtigung der sozial­ver­siche­rungs­recht­lichen Besonderheiten der Beschäftigung von Werk­stu­denten, für vom Ar­beit­geber nur Rentenversicherungsbeiträge abzuführen sind. In der Kran­ken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung besteht Beitragsfreiheit. Vergütung durch Monatsentgelt.
Einen allgemeinen befristeten Vertrag für Werkstudenten mit Vergütung auf Stundenbasis finden Sie unter den sachgrundlos befristeten Verträgen oder direkt ⇒ hier.

Dieser Vertrag ist kein Arbeitsvertrag. Er kann mit Schülern abgeschlossen werden, die entweder
- im Rahmen einer Schulveranstaltung
- eines Fachpraktikums im Rahmen eines Bildungsgangs
  der Berufsschule oder
- eines Ausbildungsplans der Schule
in den Betrieb eintreten. Zwischen den o.a. drei Varianten können Sie in der zweiten Titelzeile des Formulars wechseln; der Text wird dann jeweils an­ge­passt.