Das neue Nachweisgesetz erfordert eine grundlegende Überarbeitung unserer Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen (AAB) und der Vertragstexte (Deckblätter). Alle AAB und die am häufigsten abgerufenen Vertragsvarianten haben wir bereits aktualisiert.
Aktualisierte Texte erkennen Sie an dem Zusatz:
"NEUFASSUNG NACHWEISGESETZ 2022"
Wenn Sie eine noch nicht aktualisierte Vertragsvariante benötigen, rufen Sie uns an. Wir werden die Überarbeitung des von Ihnen benötigten Textes dann vorziehen.
Aktueller Hinweis zu den Arbeitsvertragsformularen:
Bitte beachten Sie, dass der Download der nachfolgend angebotenen Dateien unseren Mandanten mit Informationsvereinbarung vorbehalten ist. Nähere Informationen dazu finden Sie hier.
unbefristete Arbeitsverträge
sind der Regelfall beim Abschluss von Arbeitsverträgen. Sie sollten stets mit einem befristeten Probearbeitsverhältnis beginnen. Das sehen unsere Vertragstexte daher auch vor. Sollten Sie aber eine Probezeit bevorzugen, lässt sich der Text durch Auswahl in dem Dropdown-Feld in der Überschrift des § 1 auch insoweit ändern. In allen Verträgen können Sie auch auswählen, ob der Urlaubsanspruch auf der Basis von Werk- oder Arbeitstagen vereinbart werden soll.
Daneben gibt es aber verschiedene Möglichkeiten, die z.B. für die Art der Arbeitsleistung und die Arbeitszeit gewählt werden können.
| 2. Arbeitsvertrag mit variabler Arbeitszeit | |
| Dateiname: | AVv_I_2_unbefr_variabel_V5_2.doc |
| Typ: | DOC |
| Größe: | 346 KByte |
| Beschreibung: | mit variabler Arbeitszeit nach § 12 TzBfG (Einteilung der Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall) |
| Download: | Bitte anmelden |