Archiv der Mandanten-Informationen des Jahres 2018

• Mindestlohn ab 2019
• Krankenversicherungspflicht während Sperrzeit und Ruhen des ALG-Anspruchs
• Kündigung wegen Alkoholsucht
• Workshop: Leistungsstörungen als Kündigungsgrund oder Chance zur Motivation?

• befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus
• Firmenwagenbesteuerung: Zuzahlungen des Arbeitnehmers mindern geldwerten Vorteil

• EU-Datenschutz-Grundverordnung
• Einwilligung in die Datenverarbeitung
• Betriebsvereinbarungen
• Verpflichtung der Arbeitnehmer auf das Datengeheimnis

• Inkrafttreten der EU-Datenschutzgrundverordnung
• - Datenschutz und Arbeitsrecht
• - sonstige Eckpunkte
• - Auftragsdatenverarbeitung (ACHTUNG: Text aktualisiert)
• Schadenersatz für Zweitwohnung und Pendeln nach rechtswidriger Versetzung

^{aktualisierte Fassung 07.06.2018}

• Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
• Gesetzentwurf zum Teilzeitrecht
  • Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit
  • Brückenteilzeit
  • variable Arbeitszeit

• Neuer Feiertag in Niedersachsen: 31. Oktober
• Arbeitszeugnisse: ungeknickt und ungetackert?
• Mindestlohn 2019 und 2020
• Datenschutzbeauftragte Niedersachsen: DSGVO-Querschnittsprüfung von 50 Unternehmen

• Zufallsfund bei der Videoüberwachung
• neues Merkblatt zur Videoüberwachung der Arbeitnehmer
• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Urlaubsgewährung auch ohne Antrag?

• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Kein Verfall des Urlaubsanspruchs mangels Urlaubsantrag
• Urlaubsanspruch bei Scheinselbstständigkeit
• Kürzung des Jahresurlaubs für Zeiten des Elternurlaubs

• Keine Verzugspauschale bei verspäteter Entgeltzahlung
• Mindestlohn einschließende Verfallklausel ist unwirksam
• Mindestlohn steigt in zwei Stufen auf 9,35 Euro im Jahr 2020
• Kurzfristige Beschäftigung: Befristung der Zeitgrenzen soll aufgehoben werden
• Befristete Teilzeit / Brückenzeit ab 2019
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Änderungen im Teilzeitrecht
• Brückenteilzeit
• Erörterung von Teilzeitwünschen
• Verlängerung der Arbeitszeit
• Längere Mindestarbeitszeit bei variablen Arbeitsverträgen
• Höchstgrenze variabler Mehrarbeit