Die Inhalte unserer Website für Mandanten im Einzelnen

• Arbeitszeitdauer außertariflicher Angestellter

• Fristlose Kündigung wegen schwerer körperlicher Arbeit während der Arbeitsunfähigkeit

• Rechengrößen zur Sozialversicherung 2014

• neue Gringfügigkeitsrichtlinien
• GFB: Vereinfachte Ermittlung des regelmäßigen monatlichen Entgelts
• Aufzeichnung der Arbeitszeit der Geringverdiener

• Mitbestimmung des Betriebsrates beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei technischen Überwachungseinrichtungen
• Urlaubsabgeltung beim Tod eines Arbeitnehmers
• Jahresdaten 2017

• risikoreiche Links zu sozialen Netzwerken
• Wettbewerbsverstoß durch Verwendung des "gefällt mir"-Buttons von Facebook?
• Kartenverwendung im Internet
• Betreiber eines WLAN haftet für Rechtsverstöße seiner Kunden

• Pflicht zur Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten

• 10 % Rabatt für unsere Mandanten bei der GfP

• Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung

• Organspende: neue Entgeltfortzahlungspflicht

• Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge: Neue Risiken

• Mustertexte für Kündigungen

• BFH: Teilnahme an Betriebsveranstaltung führt nur bei objektiver Bereicherung der Teilnehmer zu steuerpflichtigem Arbeitslohn

• Bestimmte Impressums-Verstöße sind nicht wettbewerbswidrig

• risikoreiche Vereinbarung von Monatsarbeitszeiten
• Vereinbarung einer "durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit" unwirksam
• risikoreiche nachvertragliche Wettbewerbsverbote

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Tag?

• Merkblatt Arbeitsunfähigkeit und Lohnfortzahlung

• U1-Verfahren bei Drittschädigung

• Befristete Verträge müssen von beiden Vertragsparteien unterschrieben werden

• der Mindestlohn kommt

• „Ablösesumme“ bei vorzeitigem Ausstieg von Spitzenkräften?

• VG Schleswig: Unternehmen dürfen Facebook-Seiten betreiben

• Weihnachtsgeschenke nur für anwesende Mitarbeiter

• Künstlersozialabgabe steigt erneut

• neue Pfändungsfreigrenzen ab 01.07.2011
• neuer gesetzlicher Verzugszins ab 01.07.2011
• Werbung mit Einführungspreisen unter Gegenüberstellung durchgestrichener Regulärpreise muss Geltungsdauer der Einführungspreise angeben
• Ende eines Räumungsverkaufs muss erst bei dessen Feststehen angegeben werden
• Normalerweise kein Wettbewerbsverstoß durch Werbung mit durchgestrichenen "Statt"-Preisen

• Änderungen bei der Elternzeit

• Minijobs - Übergangsregeln

• Erhöhung der Gleitzonengrenze

• Minijobs: Vorsicht bei schwankendem Arbeitseinsatz

• Weihnachtsgeldzahlung 2013 – Hinweis auf die Freiwilligkeit

• Jahressonderzahlungen – neue allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen

• Warengutschein als Weihnachtszuwendung

• Angemessene Vergütung für Auszubildende 

• EuGH-Generalanwältin: Jahresurlaubsanspruch eines langfristig erkrankten Arbeitnehmers darf zeitlich beschränkt werden

• Geringfügige Beschäftigung:
  Meldeverfahren und Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
• Geringverdiener: arbeitsrechtlicher Status
• Merkblatt: Daten und Termine 2013

• Sonderzahlung mit Mischcharakter: Stichtagsregelung unwirksam

• unentgeltliche oder verbilligte Mahlzeiten der Arbeitnehmer:
  lohnsteuerliche Behandlung ab 2014

• Entwicklungen im Arbeitsrecht durch eine Große Koalition

• PSV-Beitrag sinkt auf 1,7 o/oo

• Gesonderte Einwilligungserklärung für Telefonanrufe zu Werbezwecken
• Streitwert bei Verstoß gegen Impressumspflicht

• gesetzlicher Mindestlohn
• Mindestlohn für Praktikanten
• Tarifgeltung nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz
• Allgemeinverbindlichkeiten nach dem Tarifvertragsgesetz
• missbräuchliche Werkvertragsgestaltungen
• Arbeitnehmerüberlassung
• Beschäftigtendatenschutz
• Rückkehrrecht aus der Teilzeit
• Whistleblower
• Tarifeinheit im Betrieb

• geht bei der Sozialauswahl Alter vor Unterhalt?
• neues Arbeitsvertragsformular: Abrechnung auf Stundenbasis
• Umlagekassen erstatten Zuschüsse zur Altersversorgung

• 0,03 %-Zuschlag für Privatnutzung des Dienstwagens für Fahrten
  zwischen Wohnung und Arbeitsstätte nur nach tatsächlicher Nutzung
• Spezialfall: Fahrten zwischen Betriebsstätte und Dienstwohnung
• Privatnutzung des Dienstwagens bei Arbeitsunfähigkeit
• Entzug eines Dienstwagens aus wirtschaftlichen Gründen
• neue Arbeitsvertragsformulare - Merkblatt

• Finanzverwaltung warnt vor Spam-Mails
• Freistellung in flexiblen Arbeitszeitmodellen vereinfacht
• Auskunftsverweigerung gegenüber einem erfolglosen Bewerber kann für eine Diskriminierung sprechen

• Beschäftigtendatenschutzgesetz: Stand des Gesetzgebungsverfahrens

• „Verfalldatum“ für Abmahnungen?

• Gewerbeauskunft-Zentrale.de: Weitere Mahnungen

• Rundfunkgebühren – Musterklage?

• Fristlose Kündigung: Verdacht oder erwiesene Tat?
• Beweisverwertungsverbot bei heimlicher Schrankdurchsuchung
• 7 € Stundenlohn für geringfügig Beschäftigte nicht sittenwidrig
• Freikarten zur HANNOVER MESSE

• Wechsel von Vollzeit in Teilzeit – keine Kürzung des Urlaubs
• Urlaubsansprüche langzeiterkrankter Arbeitnehmer: Austritt zum 31. März
• Mindestlohndokumentationspflichten-Einschränkungs-Verordnung
• fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung
• Kündigung zum "nächstmöglichen Termin" ist unwirksam

• Bevorstehende Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohnes
• Mindestlohn: Monatliche Auszahlung einer Jahressonderzahlung
• Mindestlohn: Nachtarbeitszuschläge
• Höhe des gesetzlichen Nachtarbeitszuschlags
• Alternative Arbeitszeitvereinbarungen

• Aktuelles Arbeitsrecht 2017: Termin der Arbeitsrechtstagung
• Änderungen des Mutterschutzrechtes verschoben
• Kündigungsschutz Schwerbehinderter
• Rechtsmissbrauch bei befristeten Arbeitsverträgen
• Keine Verpflichtung zur Teilnahme an einem Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit

• befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus
• Firmenwagenbesteuerung: Zuzahlungen des Arbeitnehmers mindern geldwerten Vorteil

• befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus
• Firmenwagenbesteuerung: Zuzahlungen des Arbeitnehmers mindern geldwerten Vorteil

• Arbeitsrechtliche Auswirkungen der Anerkennung des dritten Geschlechts
• Mehrbeitszuschläge für Teilzeitmitarbeiter

• mehr als 6 Wochen Krankenlohn?
• Aussteuerung beim Krankengeld nach 78 Wochen
• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung vor Kündigungen

• Entwurf des BMAS einer Corona-Arbeitsschutzverordnung
• Atemschutzmasken
• Pflicht zum Angebot der Arbeit im Homeoffice

• Abschlussprüfungen der Bundesagentur zum Kurzarbeitergeld
• "Maskenbefreiungsattest" und Annahmeverzug
• Pfändbarkeit von Corona-Prämien
• Änderungen im Statusfeststellungsverfahren

• Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen

• Verfall des Urlaubsabgeltungsanspruchs bei Ausschlussfrist
• Rückzahlung von Fortbildungskosten
• Aushangpflichtige Gesetze

• Vergütung von Betriebsratsmitgliedern
• Kündigung von Schwerbehinderten innerhalb der Wartezeit
• Kununu muss Identität des Bewertenden preisgeben

• Bekannte Marken dürfen unter Umständen von Konkurrenten als „Adwords“ verwendet werden
• Vorsicht bei Formularen für Schutzrechtsverlängerungen von Marken
• Lohnsteuerabzug für Auszubildende ohne Lohnsteuerkarte

• Kurzzeitpflege: kurzfristiger Anspruch auf Freistellung zur Pflege für bis zu 10 Arbeitstage
• Pflegezeit: Anspruch auf Freistellung bis zu 6 Monate
• Familienpflegezeit: Gesetzentwurf zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

• Familienpflegezeitgesetz - Inkrafttreten zum 01.01.2012
• Beschäftigtendatenschutzgesetz - Stand des Gesetzgebungsverfahrens
• Möglichkeit der Besetzung freier Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten vor jeder Stellenbesetzung prüfen!
• Insolvenzgeldumlage 2012 auf 0,04 % festgelegt

• Weihnachtsgeld: Freiwilligkeitsvorbehalt erklären
• Schadenersatz, wenn Arbeitnehmer die Kündigungsfristen nicht einhalten?
• Arbeitsunfähigkeit durch Organspende?

• EuGH: Urlaubsanspruch darf bei langfristiger Erkrankung zeitlich begrenzt werden
• Urlaubsabgeltungsansprüche unterliegen den einzel- und tarifvertraglichen Ausschlussfristen
• Urlaubnahme nach Arbeitsunfähigkeit lässt Urlaubsansprüche aus früheren Zeiträumen erlöschen

• Zeugnissprache: Nicht jede ungewöhnliche Formulierung ist eine unzulässige verschlüsselte Kritik
• geschäftlich genutzte Facebookprofile sind impressumspflichtig
• Daten und Termine 2012
• Eintrittskarten zur CeBIT und zur HANNOVER MESSE 2012

• LAG-Urteil: geringerer Urlaubsanspruch für jüngere Arbeitnehmer im Einzelhandel verstößt gegen AGG
• Vereinfachung der Erstattung von Verpflegungskosten auf Dienstreisen durch den Arbeitgeber
• steuerfreie und pauschal versteuerbare Arbeitgeberleistungen (Merkblatt)

• Beschäftigtendatenschutzgesetz: Stand des Gesetzgebungsverfahrens
• Frage nach Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis
• Entschädigung für nicht zu Vorstellungsgespräch eingeladenen schwerbehinderten Bewerber?
• Nutzung von Stadtplänen auf der eigenen Website
• Erfahrungsaustausch gewünscht:
  Rainer Rack: Schadensersatzanspruch bei Netznutzungsentgelten

• Beschäftigtendatenschutzgesetz: wieder vertagt

• Arbeitsrechtstagung 2013: erweiterte Tagesordnung

• Altersdiskriminierung: gefährliche Stellenausschreibung für „Berufsanfänger“

• Urlaubsabgeltung im laufenden Arbeitsverhältnis

• Impressum: „Geschäftsführer“ für Einzelunternehmen irreführend
• Neue Informationspflichten und neues Widerrufsrecht
• Fristlose Kündigung wegen unerlaubter Datenlöschung
• Formgerechte Abmahnungen
• Mittelbare Vertretung bei mit Sachgrund befristeten Arbeitsverträgen

• Mindestlohn: Änderungskündigung zur Streichung von Urlaubsgeld und Jahressonderzahlung
• Vormittagstagung zum Mindestlohn in der betrieblichen Praxis
• Änderungen der Elternzeit ab 01.07.2015

• Turboklausel in Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
• Private Internetnutzung am Arbeitsplatz
• Kontrolle des Browserverlaufs
• Privat surfen am Arbeitsplatz ist kein Menschenrecht

• Neue Informationspflichten für Websites und AGB
• Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG)

• EU-Datenschutz-Grundverordnung
• Einwilligung in die Datenverarbeitung
• Betriebsvereinbarungen
• Verpflichtung der Arbeitnehmer auf das Datengeheimnis

• EU-Datenschutz-Grundverordnung
• Einwilligung in die Datenverarbeitung
• Betriebsvereinbarungen
• Verpflichtung der Arbeitnehmer auf das Datengeheimnis

• Arbeitgeber müssen über nicht genommenen Urlaub aufklären
• Arbeitsrechtstagung zum Thema Teilzeit und Urlaub
• Unwirksamkeit von Aufhebungsverträgen wegen "unfairen Verhaltens"
• Brexit: Beschäftigung von britischen Staatsangehörigen

• Corona - Handlungsempfehlungen des Haufe-Verlags
• Merkblatt zu den arbeitsrechlichen Fragen um den Corona-Virus

• Corona-Arbeitsschutzverordnung in Kraft
• Muster und Checkliste zur Arbeit im Homeoffice
• Gefährungsbeurteilung nach der Coroa-Arbeitsschutzverordnung
• Impfungen und Impfpflicht

• Referentenentwurf zur Verlängerung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• Arbeitgeber darf Homeoffice beenden
• Preisauszeichnung bei Preisreduzierungen

• Gesetzliche Regelung zur Arbeitszeiterfassung
• Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns
• Minijobber: erhebliches Risiko bei schlechterer Vergütung
• Neue Arbeitnehmer erscheinen nicht zur Arbeitsaufnahme

• Arbeitnehmer haben auch bei Bezug einer Erwerbsunfähigkeitsrente auf Zeit Anspruch auf Urlaub
• 7.000 Euro Entschädigung für Videoüberwachung am Arbeitsplatz

• Fristlose Kündigung: Arbeitgeber muss Betriebsrat auch zur Interessenabwägung anhören
• BAG: Mehrarbeit ist bei objektiver Vergütungserwartung zu vergüten
• Neue GEZ-Gebühren ab 2013

• Urlaubsabgeltung bei Eintritt in die Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell?

• „Blitzwechsel“ in die OT-Mitgliedschaft und Unterstützungsstreik

• tarifvertraglicher Warengutschein als steuerbegünstigter Sachbezug ohne Anspruch auf weiteren Personalrabatt

• Arbeitsrechtstagung am 05.03.2013

• Freikarten zur CeBit und HANNOVER MESSE 2013

• Tarifautonomiestärkungsgesetz - Referentenentwurf
  • Mindestlohn
  • Mindestarbeitsbedingungsgesetz und Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz
  • Tarifvertragsgesetz – Vereinfachung allgemeinverbindlicher Tarifverträge
  • Öffnung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes

• Kündigung wegen Geltendmachung des Mindestlohnes unwirksam
• Staffelung der Urlaubsdauer nach dem Alter – diskriminierend?
• Energieaudit
• Höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen ab Juli 2015

• neue Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie seit 17.03.2016 in Kraft

• angemessene Ausbildungsvergütung

• Aushangpflichtige Gesetze

• Ferienjobs

• Inkrafttreten der EU-Datenschutzgrundverordnung
• - Datenschutz und Arbeitsrecht
• - sonstige Eckpunkte
• - Auftragsdatenverarbeitung (ACHTUNG: Text aktualisiert)
• Schadenersatz für Zweitwohnung und Pendeln nach rechtswidriger Versetzung

• Inkrafttreten der EU-Datenschutzgrundverordnung
• - Datenschutz und Arbeitsrecht
• - sonstige Eckpunkte
• - Auftragsdatenverarbeitung (ACHTUNG: Text aktualisiert)
• Schadenersatz für Zweitwohnung und Pendeln nach rechtswidriger Versetzung

• Kein Urlaub für den Sonderurlaub
• Urlaubskürzung für die Elternzeit
• Anspruch auf Mindestlohn bei einem Praktikum - Unterbrechung des Praktikums
• Förderung von Weitertbildung

• Corona-Warn-App auf dienstlichen Mobiltelefonen
• Erhöhung des Mindestlohns
• Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz - Arbeitgeberpflichten / außerordentliche Kündigung

• Initiativlast des Arbeitgebers bei Resturlaubsansprüchen
• Urlaubsanrechnung durch Freistellung in der Kündigungsfrist
• Meldung zur Künstlersozialkasse

• Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
• Mehrarbeitszuschläge im Einzelhandel Niedersachsen
• Zustellung von Kündigungen
• Kündigungsversand vor Äußerung des Betriebsrats

• Mindestausbildungsvergütung 2024
• Hinweisgeberschutzgesetz: Einrichtung und Organisationsformen interner Meldestellen
• Zeitraum zum Hinweis auf den Urlaubsanspruch
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Tank- und Geschenkgutscheine als steuerfreier Sachbezug
• Lohnsteuerbegünstigter Zuschuss ist auf freiwillige Sonderzahlungen anrechenbar
• Preisnachlass-Coupon verstößt nicht gegen die Buchpreisbindung
• Eintrittskarten zur CeBIT und zur HANNOVER MESSE 2011

• Schadensersatz wegen Gehaltseinbußen bei erfolgsabhängigem variablen Entgelt?

• verspätete Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann fristlose Kündigung rechtfertigen

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vertraglich schon ab dem ersten Tag fordern?

• Künstlersozialabgabe: Prüfungen stehen bevor

• Angemessene Höhe der Ausbildungsvergütung

• Indizien für die Benachteiligung von Schwerbehinderten im
  Bewerbungsverfahren: Ablehnung muss u.U. begründet werden

• Arbeitsrechtstagung: Wiederholungstermin am 07.05.2013

• Berufsausbildungsverhältnis: Kündigung vor Beginn
• Kündigungsschreiben: Zugang durch Einwurf in den Briefkasten?
• Arbeitslosengeld: Sperrzeit bei betriebsbedingtem Aufhebungsvertrag?
• Datenschutz: Anlasslose Unternehmensprüfungen

• Rechtsprechungsänderung: Kürzung der Urlaubsabgeltung wegen Elternzeit
• Krankheitsbedingte Kündigungen nur nach Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
• Entgeltfortzahlung bei alkoholbedingter Arbeitsunfähigkeit nach einem Rückfall

• Mindestlohn: Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Keine Entgeltfortzahlung bei Kur mit Urlaubscharakter
• Weiterbeschäftigung im Anschluss an die Berufsausbildung
• Entgeltatlas der Arbeitsagentur
• Befristete Änderung von Arbeitsbedingungen

• Anfangsverdacht kann Videoüberwachung rechtfertigen
• Stellenausschreibung und Entschädigungsanspruch nach dem AGG
• Betriebsratssitzung unterbricht  Ruhezeit des Arbeitszeitgesetzes
• Aushangpflichtige Gesetze

• Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
• Gesetzentwurf zum Teilzeitrecht
  • Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit
  • Brückenteilzeit
  • variable Arbeitszeit

• Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung
• Gesetzentwurf zum Teilzeitrecht
  • Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit
  • Brückenteilzeit
  • variable Arbeitszeit

• Hinweispflicht des Arbeitgebers über Resturlaubsansprüche
• Reisezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit
• Reisezeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitsschutzes
• Wegezeit als Arbeitszeit?
• Fälligkeit des Urlaubsentgelts
• Neue Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
• Gleitzone / Übergangsbereich in der Sozialversicherung

• Gefährdungsbeurteilung nach den SARS-COV-2-Arbeitsschutzstandard
• "Corona-ASR" - verpflichtende Regeln zum Arbeitsschutz zu erwarten
• CORONA-Ausbildungsprämie
• Aushangpflichtige Gesetze - Neufassung

• Testangebotspflicht für Arbeitgeber
• Testpflicht für Arbeitnehmer

• Neufassung des Nachweisgesetzes erfordert neue Arbeitsverträge
• Änderungen bei der Arbeit auf Abruf
• Weitere Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises

• Privatnutzung betrieblicher E-Mail-Adressen
• Aktualisierte Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen (AAB)
• Rentennähe darf bei Sozialauswahl zu Lasten des Arbeitnehmers berücksichtigt werden
• Krankfeiern auf Party kann fristlose Kündigung begründen

• BAG erleichtert im Falle einer bekannten Schwangerschaft Klagen wegen Frauendiskriminierung
• Lohnsteuerbescheinigung 2010: Bescheinigung der Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegeversicherung bei freiwillig in der gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegeversicherung versicherten Arbeitnehmern

• kein Auskunftsanspruch für erfolglose Stellenbewerber, aber...
• E-Mail-Werbung: nachweisliches Einverständnis und Nutzung der E-Mail-Adresse erforderlich
• Sind Datenschutzrechtsverletzungen abmahnfähige Wettbewerbsverstöße?

• Fragen im Bewerbungsverfahren

• Frage nach eingestellten Ermittlungsverfahren

• unzulässige Frage führt zur unwirksamen Kündigung

• Arbeitsrechtstagung am 07.05.2013

• Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

• EuGH: Auch Tote können Urlaub machen
• EuGH: Provision muss beim Urlaubsentgelt berücksichtigt werden
• Neue Informationspflichten im Online- und stationären Handel

• Mindestlohn: Leistungsbonus ist zu berücksichtigen
• Änderung der Allgemeinen Arbeitsvertragsbedingungen
• Tipps zum Abschluss von Arbeitsverträgen
• Neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ab 2016

• Altersdiskriminierung bei Entlassungsabfindung
• Änderung von Arbeitsverträgen zur "Nettolohnoptimierung"
• Urlaubsabgeltung beim Tod des Arbeitnehmers
• Klageverzicht im vorformulierten Abwicklungsvertrag (Ausgleichsquittung)

• Altersdiskriminierung bei Entlassungsabfindung
• Änderung von Arbeitsverträgen zur "Nettolohnoptimierung"
• Urlaubsabgeltung beim Tod des Arbeitnehmers
• Klageverzicht im vorformulierten Abwicklungsvertrag (Ausgleichsquittung)

• Berichtshefte in elektronischer Form  / zwingende Regelung im Ausbildungsvertrag
• Entgelttransparenzgesetz
• Hitzefrei für Arbeitnehmer?

• Neuer Feiertag in Niedersachsen: 31. Oktober
• Arbeitszeugnisse: ungeknickt und ungetackert?
• Mindestlohn 2019 und 2020
• Datenschutzbeauftragte Niedersachsen: DSGVO-Querschnittsprüfung von 50 Unternehmen

• Neuer Feiertag in Niedersachsen: 31. Oktober
• Arbeitszeugnisse: ungeknickt und ungetackert?
• Mindestlohn 2019 und 2020
• Datenschutzbeauftragte Niedersachsen: DSGVO-Querschnittsprüfung von 50 Unternehmen

• Inkrafttreten des Geschäftsgeheimnisgesetzes - Handlungsbedarf
• Whisteblowing
• Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen ab 1. Juli 2019
• Hinausschieben des Beendigungszeitpunkts bei Überschreitung der Altersgrenze
• Hitzefrei für Arbeitnehmer?

• SARS-COV-2-Arbeitsschutzregel
• CORONA-Ausbildungsprämie

• Homeofficepflicht auch für Arbeitnehmer?
• Ausweitung des Kinderkrankengelds
• Testangebotspflicht für Arbeitgeber ausgeweitet
• BMAS plant Verschärfung des Befristungsrechts

• Inflationsausgleichsprämie
• BAG: Einführung elektronischer Zeiterfassung? – kein Grund für Aktionismus
• Nachgewährung von Urlaub bei Quarantäneanordnung
• Merkblatt zum Mindestlohn / Mitteilung der Erhöhung?

• Kündigung und Krankheit
• Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen
• Kündigung in der Arbeitsunfähigkeit
• Daten für die Personalwirtschaft 2024

• Adressbuchschwindel aktuell: "Gewerbeauskunft-Zentrale"
• "Kölner Masche": Anzeigenschwindel durch "Kaltansprache"
• Demografische Entwicklung in Niedersachsen

• befristete Beschäftigung im Anschluss an die Berufsausbildung
• neuer Arbeitsvertragstyp auf der Website

• Neue Abzock-Masche: außergerichtliche Einigung zur Datenlöschung in Branchenverzeichnis
• höhere Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen ab Juli 2013
• Diskriminierungsverbot Behinderter
  - neue Risiken im Bewerbungsverfahren
  - Anspruch auf bezahlte Wiedereingliederung?

• Müssen auch Personalleiter bei Kündigungen ihre Bevollmächtigung nachweisen?
• Verkaufsstellenleiterin in (Eltern-)Teilzeit?
• "Low Performer" können nicht ohne weiteres personenbedingt gekündigt werden
• Letzter Aufruf: Arbeitsrechtstagung am 23.07.2014

• Freiwillige Jahressonderzahlungen
• Mindestlohn: monatlich ausgezahltes Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
• Mindestlohn: Keine Anrechnung zusätzlichen Urlaubsgelds
• Mindestlohndokumentation erleichtert
• App zur Arbeitszeitübermittlung
• Stundenhonorar 290 Euro für Betriebsratsanwalt zulässig

• 8,84 Euro Mindestlohn ab 2017 – und jetzt?
• geringfügige Beschäftigung bei erhöhtem Mindestlohn
• Anrechnung von Vorbeschäftigungszeiten auf die Probezeit im Ausbildungsverhältnis
• Betriebsratsanhörung zur Kündigung in der Probezeit

• Zufallsfund bei der Videoüberwachung
• neues Merkblatt zur Videoüberwachung der Arbeitnehmer
• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Urlaubsgewährung auch ohne Antrag?

• Zufallsfund bei der Videoüberwachung
• neues Merkblatt zur Videoüberwachung der Arbeitnehmer
• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Urlaubsgewährung auch ohne Antrag?

• ausdrückliche Erklärung zur Kürzung des Urlaubsanspruchs in der Elternzeit
• Unfallversicherungsschutz an einem Probearbeitstag
• sachgrundlose Befristung bei 22 Jahre zurückliegender Vorbeschäftigung zulässig
• sachgrundlose Befristungen bei verbundenen Unternehmen

• Änderungen beim Kurzarbeitergeld
• Urlaubsrückkehrer aus Risikogebieten
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel veröffentlicht

• Corona-Arbeitsschutzverordnung verlängert und angepasst
• Erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld verlängert
• Krankschreibungen bei leichten Atemwegserkrankungen
• Betriebsrätemodernisierungsgesetz
• Unfallversicherungsschutz im Homeoffice
• Mindestlohn steigt auf 9,60 Euro
• Neue Pfändungsfreigrenzen für Arbeitseinkommen
• Entgeltzahlungspflicht trotz pandemiebedingter Geschäftsschließung

• Raumtemperaturen aus arbeitsrechtlicher Sicht

• Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Elternzeit
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Tarifrunde Einzelhandel 2011
• Kundenparkplätze: Falschparker trägt Abschlepp- und Nebenkosten
• Marken- und Musterschutz schon bei der Order beachten
• Verjährung ärztlicher Vergütungsansprüche beginnt erst nach Rechnungserteilung

• aktueller Warnhinweis: OSS-office software solutions
• Verfall des Urlaubsanspruchs bei langjähriger Erkrankung
• eine befristete Erhöhung der Arbeitszeit ist risikoreich

• SEPA-Lastschriftverfahren: Umstellung jetzt vorbereiten
• Vergütungsvereinbarung "in Anlehnung an den Tarifvertrag"
• betriebliches Eingliederungsmanagement: neue Mustertexte

• Zuvorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung verfassungswidrig?
• Abmahnung vor krankheitsbedingter Kündigung
• Neuregelungen zum Zahlungsverzug im Geschäftsverkehr

• Kündigung wegen Langzeiterkrankung
• Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Diskriminierende Stellenanzeige – „Berufsanfänger“
• Flüchtlinge als Bewerberpotential
• kein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen
• Angaben auf Geschäftsbriefen

• 40 Euro Verzugspauschale auch für Arbeitnehmer

• Warum gründen Beschäftigte einen Betriebsrat?

• Keine uneingeschränkte Überwachung privater E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz
• Kennzeichnungspflicht für Videoüberwachung
• Konkurrenztätigkeit rechtfertigt Detektiv-Einsatz
• Geldentschädigung bei Detektivüberwachung eines Betriebsrats

• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Kein Verfall des Urlaubsanspruchs mangels Urlaubsantrag
• Urlaubsanspruch bei Scheinselbstständigkeit
• Kürzung des Jahresurlaubs für Zeiten des Elternurlaubs

• Vererbung von Urlaubsansprüchen
• Kein Verfall des Urlaubsanspruchs mangels Urlaubsantrag
• Urlaubsanspruch bei Scheinselbstständigkeit
• Kürzung des Jahresurlaubs für Zeiten des Elternurlaubs

• gesetzlicher Datenschutz: Anpassungen an die DSGVO
• DSGVO - Höhe der Bußgelder
• BAG: ohne Arbeitspflicht kein Urlaubsanspruch
  
• Versetzung wegen zwischenmenschlicher Konflikte wirksam

• Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit Null
• Hinweispflicht des Arbeitgebers zu Resturlaubsansprüchen
• Verjährung von Urlaubsansprüchen?
• Mitwirkungspflichten zum Urlaub bei arbeitsunfähigen Mitarbeitern?
• Kündigung während der Kurzarbeit
• Altersrentenantrag während der Kurzarbeit

• Beendigung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite
• Kein Vergütungsanspruch während des Lockdowns
• Folgen der Zeitumstellung für Arbeitszeit und Vergütung
• Erschütterung des Beweiswerts einer AU-Bescheinigung
• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ab 01.10.2021

• elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
• telefonische AU bei leichten Atemwegserkrankungen
• BAG-Beschluss zur Zeiterfassung
• Hinweisgeberschutzgesetz

• wiederholte Befristung zur Vertretung weiterhin zulässig?
• Befristung von Arbeitsverträgen älterer Arbeitnehmer ohne sachlichen Grund bleibt risikoreich

• Verrechnung eines Überstundenguthabens mit Minusstunden
• Anpassung der Arbeitsverträge
• Verfall des Urlaubsanspruchs bei langjähriger Erkrankung
• "Whistleblowing" kann zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen

• Wechsel von Vollzeit in Teilzeit – keine Kürzung des Urlaubs
• Kostenbeteiligung des Arbeitnehmers am Dienstwagen
• Pauschalsteuer für Geschenke
• Excel-Tabelle zur Arbeitsplatzanalyse

• Gewerbeauskunftszentrale zur Unterlassung verurteilt
• Tarifautonomiestärkungsgesetz in Kraft getreten
  - Informationsbroschüre des BMAS
• kalenderjahrüberschreitende kurzfristige Beschäftigung
• Schadensersatz für verfallenen Urlaub auch ohne Urlaubsantrag?
• Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach unbezahltem Sonderurlaub

• wiederholte Einladung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) 
• TAGUNG: Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit am 18.02.2016
• Pflegezeitvertretung kann kurzfristig gekündigt werden
• Mustertexte zum Bewerbungsverfahren
• Warnmeldung: Bewerber, die keine Bewerber sind

• Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen - Arbeitszeitvolumen
• Befristete Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit zur Erprobung
• Befristete Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit zur Vertretung
• Rechtsmissbrauch durch mehrfach befristete Arbeitsverträge

• Keine Verzugspauschale bei verspäteter Entgeltzahlung
• Mindestlohn einschließende Verfallklausel ist unwirksam
• Mindestlohn steigt in zwei Stufen auf 9,35 Euro im Jahr 2020
• Kurzfristige Beschäftigung: Befristung der Zeitgrenzen soll aufgehoben werden
• Befristete Teilzeit / Brückenzeit ab 2019
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Keine Verzugspauschale bei verspäteter Entgeltzahlung
• Mindestlohn einschließende Verfallklausel ist unwirksam
• Mindestlohn steigt in zwei Stufen auf 9,35 Euro im Jahr 2020
• Kurzfristige Beschäftigung: Befristung der Zeitgrenzen soll aufgehoben werden
• Befristete Teilzeit / Brückenzeit ab 2019
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ab 2021
• "Online-Doc Holiday"
• Ablehnung von Teilzeitwünschen künftig in Textform
• Lohnsteuerpauschalierung bei kurzfristiger Beschäftigung
• Formulare und Muster zum Kündigungsausspruch

• Sonderurlaub zur Kinderbetreuung im Shutdown?
• Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung
• Keine Entschädigung bei Reisen in Risikogebiete
• Fristlose Kündigung zur Einführung von Kurzarbeit
• Virtuelle Betriebsratsarbeit verlängert
• Maskenpflicht am Arbeitsplatz

• Covid-19-Quarantäne und Urlaub
• Ärztlich attestierte Unfähigkeit zum Tragen einer Maske
• Neue Wahlordnung für Betriebsratswahlen
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Tarifvertrag über Sonderzahlung (Urlaubsgeld und Sonderzuwendung), gültig ab 01.01.2000
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen, gültig ab 01.01.2000
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen, gültig ab 01.01.2000

• Tarifvertrag über Sonderzahlung (Urlaubsgeld und Sonderzuwendung) vom 05.08.2008
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen vom 23.04.2001
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen vom 23.04.2001

• Tarifvertrag über Sonderzahlung (Urlaubsgeld und Sonderzuwendung) vom 05.08.2008
  in der Fassung des Ergänzungstarifvertrags vom 06.07.2011
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen vom 23.04.2001,
  in der Fassung des Ergänzungstarifvertrags vom 06.07.2011
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen vom 23.04.2001
  in der Fassung des Ergänzungstarifvertrags vom 06.07.2011

• zum Urlaubsgeld,
• zur Sonderzuwendung
• und zu Vermögenswirksamen Leistungen.

• zum Urlaubsgeld,
• zur Sonderzuwendung
• und zu Vermögenswirksamen Leistungen.

• zum Urlaubsgeld,
• zur Sonderzuwendung
• und zu Vermögenswirksamen Leistungen.

• zum Urlaubsgeld,
• zur Sonderzuwendung
• und zu Vermögenswirksamen Leistungen.

• zum Urlaubsgeld
• zur Sonderzuwendung (Sonderzahlung)
• und zu den Vermögenswirksamen Leistungen

• zum Urlaubsgeld
• zur Sonderzuwendung (Sonderzahlung)
• und zu den Vermögenswirksamen Leistungen

• zum Urlaubsgeld
• zur Sonderzuwendung (Sonderzahlung)
• und zu den Vermögenswirksamen Leistungen

• zum Urlaubsgeld
• zur Sonderzuwendung (Sonderzahlung)
• und zu den Vermögenswirksamen Leistungen

in der Fassung vom 24.02.2014, in Kraft ab 01.05.2013
jederzeit mit 2-Monatsfrist kündbar

Manteltarifvertrag für den niedersächsischen Einzelhandel in der letzten allgemeinverbindlichen Fassung vom 20.04.2000. Beinhaltet auch die speziellen, nicht nachwirkenden Regelungen zur Expo 2000.

in der Fassung vom 15.08.2003, gültig ab 01.06./01.09.2003 bis 31.12.2006.

in der Fassung vom 07.08.2009, gekündigt zum 29.02.2012.
Mit diesem Tarifvertrag wurden in Niedersachsen ab 01.08.2008 die Samstagszuschläge in der Zeit zwischen 15:00 und 18:30 Uhr abgeschafft.

in der Fassung vom 08.06.2012, in Kraft ab 01.03.2012 (Regelungen zum Urlaub ab 01.01.2012), einschließlich Protokollnotiz zu § 8 MTV (Verdienstsicherung für ältere Arbeitnehmer)
gekündigt zum 30.04.2013

6. Auflage der Broschüre "Der Mindestlohn in der betrieblichen Praxis" mit Antworten auf die wichtigsten Fragen um den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), der Mindestlohn­dokumentations­pflicht­en­ver­ord­nung (MiLoDokV) und der Mindestlohn­auf­zeichnungs­verordnung (MiLoAufzV) einschließlich der Texte des MiLoG, der MiLoDokV und der MiLoAufzV unter Be­rück­­sich­ti­­gung der Erhöhung des An­spruchs auf 12 Euro ab Oktober 2022 und des Anspruchs auf eine Mindestausbildungsvergütung ab 2020 einschließlich der Werte ab 2024 mit Gesetzesauszug § 17 BBiG.
^{Stand 11/2023}

Mustertext der Erlaubnis einer Nebentätigkeit / Eingehen eines zweiten Arbeits­verhältnisses mit Belehrung über die rechtlichen Rahmen­be­din­gun­gen und Widerrufsvorbehalt

für Fälle, in denen eine neue Erstbescheinigung erteilt wird und der Arbeit­nehmer in den sechs Monaten zuvor schon 6 Wochen lang arbeitsunfähig war.
Zwei Mustertexte von Schreiben an den Arbeitnehmer mit Erläuterung des rechtlichen Hintergrunds.

schränkt zur Meidung möglicher Verstöße durch Diskriminierung i.S.d. All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­l­ungsgesetz (AGG) die Fragen ein. Weitere Fragen sollten nicht gestellt werden!
Übergeben Sie spätestens mit diesem Fragebogen die ⇒ Daten­schutz­er­klärung im Be­wer­bungs­verfahren.

mit detaillierter Abfrage der Daten, die für eine Einstellung erforderlich sind, und grau hinterlegten Feldern zum Erfassen der Eckpunkte des vereinbarten Ar­beits­ver­hältnisses durch den Arbeitgeber. Da durch die getroffene Einstellungs­ent­scheidung eine Diskiriminierung nicht mehr zu befürchten ist, werden mehr Fragen als im Formular "Personalfragebogen im Be­wer­bungs­verfahren" gestellt.
^{Stand 1/2019}

Freistellungs- und Teilzeitarbeitsansprüche zur Kurzzeitpflege und zur Pflege­zeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) sowie Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
^{Stand August 2016}

HINWEIS: Nach einem Urteil des BGH vom 10.11.2016 (Az. I ZR 29/15 ⇒ Down­load beim BGH) besteht im Schaufenster keine Pflicht zur Preis­auszeichnung. Nähere Informationen dazu finden Sie in unserer Mandanten-Sonder-Information Einzelhandel 2/2017 ⇒ Download).

Während der Schwangerschaft und der Zeit der Inanspruchnahme von Elternzeit (ehemals Erziehungsurlaub) sind vielfältige Rechte und Pflichten zu beachten. Das Merkblatt beantwortet nicht alle denkbaren Fragen; es soll aber einen stichwortartigen Überblick über die häufigsten Fragen aus der Praxis bieten.
Musterschreiben an schwangere Mitarbeiterinnen halten wir unter ⇒ Formulare-Individualarbeitsrecht bereit; ⇒ direkter Download.
^{Stand Oktober 2017}

Mustertexte zur Information der Arbeitnehmer/innen über ihre Rechte und Pflichten im Zu­sammen­hang mit einer Schwangerschaft und der möglichen Bea­n­tragung sowie Abwicklung einer Elternzeit.
Die Texte enthalten insbesondere die notwendige Erklärung des Arbeitgebers zur Kürzung des Erholungsurlaubs für die Dauer der Elternzeit.
Die Texte berücksichtigen die Rechtslage, die für ab 01.07.2015 ge­bo­re­ne Kinder gilt.
Ziehen Sie ergänzend dazu das Merkblatt „Schwangerschaft – Mutterschutz – Elternzeit“ heran, welches Sie unter ⇒ Merkblätter – Arbeitsrecht  finden.
^{aktualisierte Fassung 11/2022}

Die Anzahl der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer und die da­durch bestimmte Betriebsgröße sind für zahlreiche Arbeitgeberpflichten von ent­schei­dender Bedeutung. Das Merkblatt gibt einen ersten Überblick da­rüber, welche weitergehenden Arbeitgeberpflichten da­mit verbunden sind, dass bestimmte Betriebsgrößen überschritten werden. Es be­schränkt sich zu­nächst auf die Grenzwerte bis 1.000 Beschäftigte.
^{Stand April 2015}

• Begriffe und Feststellung
• Beschäftigungspflicht / Ausgleichsabgabe
• staatliche Zuschüsse für den Arbeitgeber
• Zusammenwirken mit Bundesagentur für Arbeit und Integrationsamt
• Pflichten des Arbeitgebers
• Rechte schwerbehinderter Menschen
• Inklusionsverfahren und Prävention / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Kündigung schwerbehinderter Menschen
• Schwerbehindertenvertretung
• Zusatzurlaub
• Straf- und Bußgeldvorschriften

• Tarifforderungen Niedersachsen 2011

• Tarifverhandlungen Niedersachsen/Bremen erneut vertagt
• Verlängerung von Rabattaktionen wettbewerbswidrig
• Ladenöffnungsgesetz Thüringen ab 2012 geändert

• Start der Tarifrunde 2013
• neue GEMA-Tarife

• Tarifrunde Einzelhandel 2013/14
  - weiterhin kein Abschluss für Niedersachen und Bremen

• Gehalts- und Lohntarifrunde 2015
• Samstagarbeit nach 24 Uhr
• "Wetten aufs Wetter" kein öffentliches Glücksspiel

• Verbraucherstreitbeilegungsgesetz tritt zum 1. April in Kraft
• Neue Informationspflichten für Online-Shops
• Bund will gegen Steuerbetrug an Ladenkassen vorgehen

• Verbraucherstreitbeilegungsgesetz tritt zum 1. April in Kraft
• Neue Informationspflichten für Online-Shops
• Bund will gegen Steuerbetrug an Ladenkassen vorgehen

• Tarifrunde 2017
• Tarifgespräche zur Entgeltstruktur

• Beitragsbescheide der IHK Lüneburg-Wolfsburg und Braunschweig teilweise rechtswidrig
• „Neueröffnung nach Umbau" nur nach vorheriger Schließung
• Wortmarke "Black Friday" noch nicht rechtskräftig gelöscht
• Kundenzufriedenheitsanfragen per E-Mail ohne Einwilligung sind rechtswidrig

• Beitragsbescheide der IHK Lüneburg-Wolfsburg und Braunschweig teilweise rechtswidrig
• „Neueröffnung nach Umbau" nur nach vorheriger Schließung
• Wortmarke "Black Friday" noch nicht rechtskräftig gelöscht
• Kundenzufriedenheitsanfragen per E-Mail ohne Einwilligung sind rechtswidrig

• Tarifrunde im Einzelhandel 2019 - erste ver.di-Forderungen

• folgt demnächst

• erweiterte Ruhezeit zu Ostern 2021
• Tarifrunde Einzelhandel: ver.di fordert 4,5 % plus 45 Euro

• Forderungen in der Tarifrunde Einzelhandel 2023
• BAG: Begriff der Tätigkeitsjahre im Sinne des GLTV-Einzelhandel
• Telefonische Krankschreibung beendet

• Tarifrunde Einzelhandel 2023: weiterhin keine Bewegung
• Informationen des HDE
• Tarifempfehlung des HDE

• Tarifrunde Einzelhandel 2011
  - Abschluss im Saarland
  - Niedersachsen/Bremen
  - weitere Termine

• FOC Soltau: Eröffnung am 30.08.2012

• FOC Ochtrup: Eröffnung am 30.08.2012

• weitere Entwicklung von Factory Outlet Centern in Deutschland

• ecostra-Grundlagenstudie

• Niedersächsische Raumordnungspolitik: Entwicklung der Versorgungsstrukturen

• Lexikon der Handelssprache

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 - Arbeitskampf zum Weihnachtsgeschäft

• Sonderzuwendung 2013

• SEPA-Lastschriftmandate - Schriftform?

• Tarifrunde Einzelhandel 2011 Niedersachsen/Bremen
  - Tarifempfehlung
• Situation in den anderen Bundesländern

• Verkaufsoffene Sonntage vor Weihnachten und im Dezember
• Schautage und VIP-Shopping
• Änderungen im Ladenschlussrecht Nordrhein-Westfalen
• Bürgerklage auf Verringerung der Feinstaubbelastung abgewiesen
• ELV/OLV: Texte auf Kassenbon und Kundeninformation
• Betrieblicher Datenschutzbeauftragter

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 - Abschluss in Baden-Württemberg

• mögliche Übernahme für Niedersachsen und Bremen

• Gesetzlicher Mindestlohn und Tarifentgelte im Einzelhandel Niedersachsen

• Preisangabepflicht in Schaufenstern

• Tarifrunde Einzelhandel Niedersachsen/Bremen 2011
  - Löhne/Gehälter und Ausbildungsvergütungen
  - keine Einigung zum Urlaub, Urlaubsgeld und zur Sonderzuwendung
• Fernabsatz: neue Musterwiderrufsbelehrung
• Wertersatz bei Nutzung der Ware
• FOC Soltau: Betreiber steht fest

• Adressangaben bei Printwerbung: kostspielige Abmahnungen drohen

• Angabe von Lieferzeiten im Internet

• Verbände regeln Sonntagsöffnung in Brandenburg

• DOC Wolfsburg: Zweiter Bauabschnitt wird errichtet

• Tarifrunde Einzelhandel 2013
  - kein Abschluss für Niedersachen und Bremen
  - Abschlüsse in anderen Bundesländern

• Daten-Skimming an EC-Kartenlesegeräten
• Adressangaben bei Printwerbung, insbesondere in Prospekten

• nochmals: Daten-Skimming an EC-Kartenlesegeräten
• Neue Verordnung zur Textil-Kennzeichnung

• Tarifverhandlungen für Niedersachsen und Bremen auf den 10.01.2012 vertagt
• tarifliche Sonderzuwendung 2011
• Sonntagsöffnung in Niedersachsen - Geltungsbereich nach Anträgen von Werbegemeinschaften

• EuGH-Entscheidung zu Verbrauchermärkten auf der "Grünen Wiese" und Niederlassungsfreiheit

• Tarifsituation Niedersachsen: MTV zum 29.02.2012 gekündigt
• Falschparker auf Supermarktparkplatz dürfen kostenpflichtig abgeschleppt werden
• Umtausch bei Nichtgefallen nur mit vertraglicher Vereinbarung
• Lexikon der Handelssprache ⇐

• Landesregierung Niedersachsen – handelsrelevante Inhalte der Koalitionsvereinbarung

• Erweiterung des DOC Wolfsburg

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 – erste ver.di-Forderungen

• Tarifrunde Einzelhandel 2013/2014
  - Tarifempfehlung für Niedersachen und Bremen
• Wirkung der Tarifempfehlung für Ausbildungsvergütungen
• Stand der Tarifverhandlungen in Niedersachsen und Bremen

• Tarifrunde 2015 – Entgeltstrukturen und neue Allgemeinverbindlichkeit?
• Schwellenwerte im Arbeitsrecht
• Werbung mit Tiefpreisgarantie bei Wahlrecht des Verkäufers ist wettbewerbswidrig

• Kopftuchverbot zur Wahrung der Neutralität
• Einlösen von Rabatt-Coupons der Konkurrenz ist nicht unlauter
• Weitergabe von Tariferhöhungen nicht dauerhaft verpflichtend

• Kopftuchverbot zur Wahrung der Neutralität
• Einlösen von Rabatt-Coupons der Konkurrenz ist nicht unlauter
• Weitergabe von Tariferhöhungen nicht dauerhaft verpflichtend

• Tarifrunde 2017 – Forderungen Baden-Württemberg
• gesetzlicher Mindestlohn und Tarifentgelt Niedersachsen
• neues ELV-Logo
• Preisangabe im Schaufenster nicht mehr zwingend
• Arbeitsrechtstagung

• Tarifrunde 2019
  - weitere Forderungen und erste Verhandlungen

• Tarifrunde Einzelhandel noch ohne Ergebnis
• Orientierungsrahmen des HDE für freiwillige Entgelterhöhungen
• Empörung bei der Gewerkschaft ver.di

• Tarifrunde Einzelhandel 2023: erstes Arbeitgeberangebot
• Abschluss in der Textil- und Mode-Industrie

• Tarifvertrag Urlaubsgeld, Sonderzuwendung und Entgeltfortzahlung Niedersachsen
• Tarifverhandlungen 2011

• Tarifverhandlungen Niedersachsen und Bremen: weiterhin ergebnislos
• Mindestlohn im Einzelhandel
• Einzelhandelsumsätze und Ladenmieten: weitere Steigerungen in 2012 erwartet

• Tarifrunde Einzelhandel 2013
  - Forderungen für Niedersachsen und Bremen
  - andere Bundesländer

• Tarifrunde Einzelhandel 2013/2014
  - Tarifabschluss für Niedersachen und Bremen

• Tarifrunde 2015 – bevorstehender Pilotabschluss?
• Tarifrunde 2015 – Verhandlungsstand Niedersachsen/Bremen

• Tarifrunde im Einzelhandel 2019 - erste Angebote der Arbeitgeber

• Werbung mit einem „Bisher“-Preis kann durch Zeitablauf unzulässig werden
• Werbebroschüren und Textilkennzeichnung
• Einschränkungen für Werbeangebote gehören in die Anzeige
• Buchpreisbindung - auch für E-Books

• Tarifrunde 2017
  - Forderungen Niedersachsen/Bremen
  - Forderungen Nordrhein-Westfalen, Bayern und Hessen
  - erste Verhandlungstermine

• Tarifrunde Einzelhandel: Einigung in Hessen
• Marke "Black Friday" gelöscht

• Tarifrunde Einzelhandel 2023: weiterhin kein Abschluss in Sicht
• Tarifempfehlung des HDE
• Tarifbindung weiter rückläufig

• Tarifverhandlungen Niedersachsen 2011
• Gewährleistung im Kaufrecht: Ort der Rückgabe einer mangelhaften Kaufsache
• Kongress am 2. Mai 2011 „Belebung der Innenstädte: Quartierserneuerung durch private Initiativen“
• Tagung am 10. Mai 2010: „Update Arbeitsrecht 2011“

• Tarifverhandlungen Niedersachsen: Verbandsempfehlung
• Tarifsituation Bremen
• Reaktionen anderer Tarifbezirke
• Neue Strukturen für Tarifentgelte

• Tarifrunde Einzelhandel 2013

• NRW schränkt Ladenöffnungszeiten ein

• BVerfG: Gewerkschaften dürfen Flashmob-Aktionen als Arbeitskampfmittel einsetzen
• Einzelhandel in kleinen Städten und Gemeinden
• 30 % Subvention für LED-Investitionen
• mangelhafte Ware: Bis zu fünf Jahre Rückgriffsanspruch gegenüber Lieferanten

• Tarifrunde 2015: Abschlüsse in Baden-Württemberg und Hessen

• Tarifrunde im Einzelhandel 2019 -Pilotabschluss in NRW und Folgeabschlüsse

• Tarifrunde 2017: Niedersachen und Bremen / andere Bundesländer
• Geringe Tarifbindung im Einzelhandel
• BVerwG: Kein verkaufsoffener Sonntag ohne Sachgrund

• Tarifrunde Einzelhandel: Einigung in Niedersachsen und Bremen
• Tarifrunde Groß- und Außenhandel: Einigung in Niedersachsen

• Tarifrunde Einzelhandel 2023: verhärtete Fronten

• Tarifverhandlungen Niedersachsen 2011

• Tarifbindung im Einzelhandel geht deutlich zurück

• Kein Tarif-Mindestlohn im Handel

• Bebauungsplan für das FOC Soltau ist rechtskräftig

• Button-Lösung im Online-Recht tritt am 01.08.2012 in Kraft

• Tarifrunde Einzelhandel 2013: Aufruf zu Flashmobs in Hannover

• Erleichterungen bei der Besteuerung von Personalrabatten

• ELV-Verfahren und SEPA-Lastschrift: Übergangsfrist bis 31.01.2016

• Zukünftige Herausforderungen an den stationären Einzelhandel

• OT-Mitgliedschaft im Einzelhandelsverband Lüneburger Heide e.V.
• Druckfassung der Tarifverträge Niedersachsen
• Verkehrssicherungspflichten bei Warenständern
• Tagung „Aktuelles Arbeitsrecht“ am 23. und 29. Juli 2014

• Tarifrunde 2015 – Abschluss in Niedersachen und Bremen
• Tarifrunde 2015 – offene Verhandlungstermine

• Tarifrunde 2017: Abschluss in Baden-Württemberg

• Tarifrunde im Einzelhandel 2019
  • Abschluss in Niedersachsen und Bremen
  • weitere Abschlüsse

• Tarifverhandlungen Niedersachsen/Bremen 2011
  - ohne Verhandlungstermin vertagt

• Tarifverhandlungen Niedersachsen: Tarifabschluss am 08.06.2012
• Tarifverhandlungen Bremen: Tarifabschluss am 08.06.2012
• Tarifvertragstexte auf der Website www.einzelhandels-anwälte.de

• Tarifrunde Einzelhandel 2013

• Neuer Betrugsversuch: Erfassung von USt-IdNrn

• Das Äquinoktial-Jahr oder „Kurioses aus dem Arbeitsrecht“:
  Berechnung des Monatsentgelts von Teilzeitbeschäftigten
  
• Einheitsbedingungen der Bekleidungsindustrie: Neufassung ab 2015
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• DOC Soltau: Erweiterung?
• Sonntagsöffnung in Niedersachsen – ver.di-Klage
• Selbstverpflichtung des Handels zur Vermeidung von Plastiktüten

• Tarifrunde 2017: Abschluss für Niedersachsen und Bremen

• Ladenöffnung / Ladenschluss in Niedersachsen
  • Ladenöffnung zum Jahreswechsel 2019/2020
  • Neuregelungen zu verkaufsoffenen Sonntagen
  • weitere Neuregelungen

• Neuregelungen zum Fernabsatz
  - Wertersatz bei Fernabsatzverträgen
  - Neuer Text der Musterwiderrufsbelehrung

• SEPA-Begleitgesetzentwurf: Elektronisches Lastschriftverfahren bis Februar 2016 weiter verwendbar

• GHW beschließt neuen Gefahrtarif

• Tarifrunde Einzelhandel 2013
• Tarifrunde Groß- und Außenhandel

• Sonntagsöffnung in Niedersachen
  ver.di gewinnt Rechtsstreit um verkaufsoffene Sonntage in Hannover

• Risikoreiche Werbung mit „Black Friday“
• Verlängerung einer befristeten Rabattaktion als Wettbewerbsverstoß

• Tarifrunde  Einzelhandel 2011
  - Abschluss Baden-Württemberg
  - Pilotwirkung
  - Sonderfall Niedersachsen

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 - Verbandsempfehlung

• Gesetzliche Grundlage
• Antragsbegründung ver.di
• Position der Landeshauptstadt
• Begründung des Gerichts
• Folgen für die Praxis in den Städten und Gemeinden

• Tarifrunde Einzelhandel 2001
  - Details zum Pilotabschluss Baden-Württemberg

• Ab in die Mitte! Wettbewerb Niedersachsen für 2013 gestartet

• FOC Soltau: Eröffnung am 30.08.2012

• 40 % „ehrliche Händler”

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 - Arbeitskampf

• Tarifrunde Einzelhandel 2013 - Annäherung im Saarland

• DOC Wolfsburg: Shop-Eröffnungen vor Weihnachten

• Blick ins Jahr 2030: Das Ende des stationären Ladenhandels?

• Verwendung des Strichcodes einer billigeren Ware an Selbstbedienungskasse ist Diebstahl

1. Vergütungsanpassung GLTV und Wiederinkraftsetzung MTV
2. Weiterentwicklung der Tarifverträge zur
   Entgeltstruktur/Entgeltfindung und Demographie
3. Warenverräumung im Verkauf
4. Protokollnotiz zur Vereinfachung der Rückrechung des Teils der Entgelterhöhung, der sich rückwirkend auswirkt
5. Protokollnotiz zur Verhandlung über die Zusammenführung der Manteltarifverträge Niedersachsen und Bremen

1. Vergütungsanpassung GLTV und Tarifvertrag zur Warenverräumung im Verkauf
2. Schlussbestimmung / Maßregelungsklausel / Erklärungsfrist
   Anhang: Tariftabelle

1. Vergütungsanpassung GLTV und Tarifvertrag zur Warenverräumung im Verkauf
2. Weiterentwicklung der Tarifverträge
3. Schlussbestimmung / Erklärungsfrist
   Anhang: Tariftabelle 01.05.2015 bis 30.04.2017

1. Vergütungsanpassung GLTV und Wiederinkraftsetzung MTV
2. Weiterentwicklung der Tarifverträge zur
   Entgeltstruktur/Entgeltfindung und Demographie
3. Warenverräumung im Verkauf
4. Protokollnotiz zur Vereinfachung der Rückrechung des Teils der Entgelterhöhung, der sich rückwirkend auswirkt
   
   Anhang: Tariftabelle 01.05.2013 bis 30.04.2015/2016

1. Vergütungsanpassung GLTV und Wiederinkraftsetzung MTV
2. Protokollnotiz zu § 2 Abs. 2 MTV (Abweichung von regelmäßiger Wochenarbeitszeit)
3. Weiterentwicklung der Tarifverträge zur
   Entgeltstruktur/Entgeltfindung
   Fragen der Arbeitszeitgestaltung
   Demographie
4. Warenverräumung im Verkauf
5. Protokollnotiz zur Vereinfachung der Rückrechung des Teils der Entgelterhöhung, der sich rückwirkend auswirkt
6. Schlussbestimmungen: Maßregelungsklausel / Erklärungsfrist

Merkblatt über die Wege der Verbandstarifbindung in Niedersachsen und die Zeiträume, bis zu denen die Tarifverträge noch allgemeinverbindlich waren. Zu­gleich eine Information über die Folgen der OT-Erklärung des Arbeitgebers und des Wegfalls der Allgemeinverbindlichkeit.

• Manteltarifvertrag vom 10.01.2014, gültig ab 01.04.2014, erstmals kündbar zum 30.04.2015
• Vereinbarung über tarifliche Sonderzahlungen vom 10.01.2014, gültig ab 01.01.2014, erstmals kündbar zum 31.12.2014
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen vom 19.11.2008, gültig ab 01.01.2007, erstmals kündbar zum 31.12.2010
• Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen vom 19.11.2008, gültig ab 01.01.2007, erstmals kündbar zum 20.12.2010

• Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen 2011-2013
• Tarifliche Einmalzahlung 01.01. bis 31.12.2011
• Streichung des § 2 Ziff. 2 Satz 2 des Entgelttarifvertrags
• Änderung des § 3 - Gehaltsgruppe 1 des Entgelttarifvertrags
• Neuordnung der Lohngruppen in § 4 Entgelttarifvertrag
• Fortschreibung der Mittelstandsklausel (§ 7 Entgelttarifvertrag)
• Maßregelungsklausel zur Tarifrunde 2011

• zu Lohn, Gehalt und Ausbildungsvergütungen 2011-2013
• tarifliche Einmalzahlung Mai 2012
• Änderung § 3 A Abs. 1 GLTV
• Änderung Manteltarifvertrag
• Ergänzung § 1 Abs. 2 und 3 zum Tarifvertrag über Sonderzahlungen

zwischen AGA Norddeutscher Unternehmensverband Großhandel, Außen­handel, Dienstleistung e.V., Landesgruppe Niedersachsen sowie dem Groß­han­dels- und Dienst­leistungsverband Braun­schweig e.V. mit der ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Landesbezirk Niedersachsen-Bre­men vom 20.06.2017.
Gültig vom 01.05.2017 bis 30.04.2019.

des Zeitungsverlagsgewerbes in Niedersachsen und Bremen, geändert am 29.07.2003 und gültig vom 01.08.2000 bis 31.07.2007, weiterhin in Kraft für die Angestellten, die bis zum 31.07.2007 in Alters­teil­zeit getreten sind.

• Gehaltstarifvertrag, gültig ab 01.04.2002
• Lohntarifvertrag, gültig ab 01.04.2002
• Tarifvertrag Tankstellen, gültig ab 01.09.2002
• Manteltarifvertrag, gültig ab 01.11.1996
• Tarifvertrag Sonderzahlungen, gültig ab 01.01.1997
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge, gültig ab 01.12.2000
• Protokollnotiz tarifliche Altersvorsorge vom 26.06.2001
• Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit, gültig ab 01.01.2000

vom 13.06.2017, gültig vom 01.05.2017 bis 30.04.2019.

vom 14.06.2017, gültig vom 01.08.2017 bis 30.04.2019.

vom 17.07.2019, gültig vom 01.05.2019 bis 30.04.2021.

vom 11.07.2019, gültig vom 01.05.2019 bis 30.04.2021.

zwischen AGA Norddeutscher Unternehmensverband Großhandel, Außen­handel, Dienstleistung e.V., Landesgruppe Niedersachsen sowie dem Groß­han­dels- und Dienst­leistungsverband Braun­schweig e.V. mit der ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Landesbezirk Niedersachsen-Bre­men vom 05.07.2019.
Gültig vom 01.07.2019 bis 30.04.2021.

vom 07.06.2017, gültig vom 01.05.2017 bis 30.04.2019.

vom 04.07.2019, gültig vom 01.07.2019 bis 30.04.2021.

• Gehaltstarifvertrag, gültig ab 01.05.2011
• Lohntarifvertrag, gültig ab 01.05.2011
• Tarifvertrag Tankstellen, gültig ab 01.05.2011
• Manteltarifvertrag, gültig ab 01.01.2007 mit Änderungen vom 29.06.2011
• Protokollnotiz zum Manteltarifvertrag vom 25.07.2008
• Protokollnotiz vom 11.06.2009 zum Manteltarifvertrag vom 25.07.2008
• Tarifvertrag Sonderzahlungen, gültig ab 01.04.2007 mit Änderungen vom 29.06.2011
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung, gültig ab 01.01.2006
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge vom 25.07.2008
• Anlage zum Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge vom 25.07.2008
• Tarifvertrag über Altersvorsorgesonderbetrag, gültig ab 01.01.2006 mit Änderungen vom 29.06.2011
• Tarifvertrag Vorsorgeleistung vom 11.06.2009
• Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit, gültig ab 01.01.2000

• Gehaltstarifvertrag, gültig ab 01.05.2015
• Lohntarifvertrag, gültig ab 01.05.2015
• Tarifvertrag Warenverräumung in Verkauf, gültig ab 01.05.2015
• Tarifvertrag Tankstellen, gültig ab 01.05.2015
• Manteltarifvertrag, gültig ab 01.05.2013
• Protokollnotiz zum Manteltarifvertrag vom 25.07.2008
• Tarifvertrag Sonderzahlungen, gültig ab 01.04.2007 mit Änderungen vom 29.06.2011
• Rahmentarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag über die Höhe vermögenswirksamer Leistungen, gültig ab 01.12.2000
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung, gültig ab 01.01.2006
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge vom 25.07.2008
• Anlage zum Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge vom 25.07.2008
• Tarifvertrag über Altersvorsorgesonderbetrag, gültig ab 01.01.2006 mit Änderungen vom 29.06.2011
• Tarifvertrag Vorsorgeleistung vom 11.06.2009
• Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit, gültig ab 01.01.2000

Soweit sich aus den späteren Abschlüssen (siehe unten) keine Änderungen ergeben haben, sind die Ver­­trags­texte in der Broschüre nach wie vor verbindlich.

• Manteltarifvertrag (gültig ab 01.01.2007)
• Tarifvertrag über Sonderzahlung (gültig ab 01.01.2007)
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (gültig ab 01.01.2006)
• Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen (gültig ab 01.07.2001)
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge (gültig ab 01.01.2005)
• Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit (gültig ab 01.01.2000)

• Gehaltstarifvertrag (gültig ab 01.04.2007 bis 31.03.2009)
• Lohntarifvertrag (gültig ab 01.04.2007 bis 31.03.2009)
• Tarifvereinbarung Vorsorgeleistung (gültig ab 01.01.2009 bis 31.12.2010)
• Tarifvertrag zur Einführung erfolgsabhängiger tariflicher Zahlungen
  (gültig ab 01.01.2006 bis 31.12.2008)

• Gehaltstarifvertrag (gültig ab 01.04.2011 bis 31.03.2013)
• Lohntarifvertrag (gültig ab 01.04.2011 bis 31.03.2013)
• Tarifvereinbarung Vorsorgeleistung (gültig vom 01.01. bis 31.12.2010)
• Tarifvertrag Vorsorgeleistung (gültig ab 01.01. bis 31.12.2011)

• Manteltarifvertrag (gültig ab 01.01.2013)
• Tarifvertrag über Sonderzahlung (gültig ab 01.01.2007)
• Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen (gültig ab 01.07.2001)
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge (gültig ab 01.01.2005)
• Tarifvertrag zur Beschätigungssicherung (gültig ab 01.01.2006)

• Manteltarifvertrag (gültig ab 01.01.2007 mit Änderungen durch den Ergänzungstarifvertrag vom 21.06.2011)
• Tarifvertrag über Sonderzahlung (gültig ab 01.01.2007 mit Änderungen durch den Ergänzungstarifvertrag vom 21.06.2011)
• Tarifvertrag über vermögenswirksame Leistungen (gültig ab 01.07.2001 mit Änderungen durch den Ergänzungstarifvertrag vom 21.06.2011)
• Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorge (gültig ab 01.01.2005)
• Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit (gültig ab 01.01.2000)

• Gehaltstarifvertrag (gültig ab 01.04.2011 bis 31.03.2013)
• Lohntarifvertrag (gültig ab 01.04.2011 bis 31.03.2013)
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung (gültig ab 01.01.2006)
• Tarifvereinbarung Vorsorgeleistung (gültig ab 01.01.2011 bis 31.12.2011)

• Entgeltrahmentarifvertrag vom 30.04.2010
• Entgelttarifvertrag vom 30.04.2010
• Manteltarifvertrag vom 30.04.2010
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung vom 29.05.2003
• Sondervereinbarungen vom 30.04.2010

• Entgeltrahmentarifvertrag vom 17.12.2013
• Entgelttarifvertrag vom 17.12.2013
• Manteltarifvertrag vom 17.12.2013
• Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung vom 29.05.2003

Merkblatt zur Vorgehensweise des Arbeitgebers bei Wünschen von Ar­beit­­­nehmern, die Arbeitszeit gem. § 8 des Teilzeit- und Be­fris­tungs­ge­setzes (TzBfG) dauerhaft oder nach § 9a TzBfG zeitlich befristet (Brückenteilzeit) zu reduzieren. Checkliste und Gesetzestext §§ 7 bis 9a TzBfG im Anhang.
Die ab 01.08.2022 geltenden Änderungen sind noch nicht eingearbeitet.
^{Stand 11/2019}

Mustertext mit Erläuterungen für eine Änderungsmitteilung nach § 3 NachwG über eine Erhöhung der Vergütung (Monatslohn oder Stundenlohn)

mit vom Arbeitnehmer zu unterzeichnender Bestätigung und an diesen aus­zu­händigenden Merkblatt zur Daten­schutz­grund­verordnung (DSGVO). Die Unternehmen haben als verantwortliche Stelle nach Art. 24 DSGVO sicherzustellen, dass personenbezogene Daten in einer Weise verarbeitet werden, die ein angemessenes Sicherheitsniveau gewährleistet, was auch den Schutz gegen unberechtigte oder ungesetzliche Verarbeitung von Daten umfasst. Dazu gehört auch eine Verpflichtung der Beschäftigten auf die Vertraulichkeit.

mit vom Arbeitnehmer zu unterzeichnender Bestätigung und an diesen auszuhändigenden Merkblatt zum Bundesdatenschutz­gesetz (Datenschutz­erklärung). Im Hinblick auf die am 25.05.2018 in Kraft tretende Daten­schutz­grund­ver­ordnung (DS-GVO) empfehlen wir Ihnen aber, bereits jetzt den nachfolgenden Text der Ver­pflichtungs­erklärung nach der Datenschutz-Grundverordnung zu nutzen. 

zu den Handlungsalternativen, einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag oder be­sondere Vertragsbedigungen im Anschluss an die Berufsausbildung zu ver­ein­baren.

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