Archiv der Mandanten-Informationen des Jahres 2022

• elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
• telefonische AU bei leichten Atemwegserkrankungen
• BAG-Beschluss zur Zeiterfassung
• Hinweisgeberschutzgesetz

• Raumtemperaturen aus arbeitsrechtlicher Sicht

• Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Elternzeit
• Arbeitsrechtsfragen vor Weihnachten und zur Jahreswende

• Inflationsausgleichsprämie
• BAG: Einführung elektronischer Zeiterfassung? – kein Grund für Aktionismus
• Nachgewährung von Urlaub bei Quarantäneanordnung
• Merkblatt zum Mindestlohn / Mitteilung der Erhöhung?

• Neufassung des Nachweisgesetzes erfordert neue Arbeitsverträge
• Änderungen bei der Arbeit auf Abruf
• Weitere Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Fristlose Kündigung wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises

• Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitbeschäftigte
• Mehrarbeitszuschläge im Einzelhandel Niedersachsen
• Zustellung von Kündigungen
• Kündigungsversand vor Äußerung des Betriebsrats

• Referentenentwurf zur Verlängerung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• Arbeitgeber darf Homeoffice beenden
• Preisauszeichnung bei Preisreduzierungen

• Abschlussprüfungen der Bundesagentur zum Kurzarbeitergeld
• "Maskenbefreiungsattest" und Annahmeverzug
• Pfändbarkeit von Corona-Prämien
• Änderungen im Statusfeststellungsverfahren

Anlage: Informationsblatt der Arbeitsagentur zu Abschlussprüfungen Kurzarbeitergeld

• Niedersächsische Allgemeinverfügung zum Arbeitszeitgesetz
• Ärztlich attestierte Unfähigkeit, eine Maske zu tragen
• Einrichtungsbezogene Impfpflicht
• Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung bei Altverträgen
• Arbeitslosmeldung ab 01.01.2022 online möglich
• neue Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen (AAB)