unsere Merkblätter und Informationen zum Individualarbeitsrecht

Funktion und wesentliche Inhalte der Abmahnung im Arbeitsrecht mit Beispiels- und Mustertexten.

Broschüre zu den wesentlichen Inhalten des Gesetzes

unter Berücksichtigung der Tarifverträge im Einzelhandel Niedersachsen mit Informationen zu

• Sonntagsöffnungen vor Weihnachten und zur Jahreswende
• Arbeitszeit am Heiligabend und Silvester, die 2023 auf Sonntage fallen
• Arbeitszeitregelungen
• Tarifvertragliche Mehrarbeits- und Samstagszuschläge
• Weihnachtsgeld
  • tarifliche Sonderzuwendung
  • übertarifliche freiwillige Weihnachtsgratifikationen
  • Berechnung der Kürzung nach § 4a EFZG

Zwar gibt es kein "Hitzefrei" im Arbeitsrecht, aber eine Reihe von Vorgaben, die der Arbeitgeber zum Schutz vor hohen Temperaturen am Arbeitsplatz zu beachten hat.

Inhaltsübersicht

1. Begriff der Arbeitsunfähigkeit
2. Arbeitsleistung trotz Arbeitsunfähigkeit
3. Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen
4. Anzeige- und Nachweispflichten
5. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
6. Höhe des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts
7. Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruchs
8. Entgeltfortzahlung bei Kuren
9. Arbeitsunfähigkeit durch Drittverschulden
10. Stufenweise Wiedereingliederung

^{Stand 12/2022}

einschließlich der Besonderheiten für die Erkrankung im Ausland.
^{aktualisierte Fassung Mai 2019}

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen sind vielfältige Fragen zu be­ant­worten. Die uns am häufigsten gestellten Fragen beantworten wir in die­sem Merkblatt. Zudem gibt das Merkblatt eine Übersicht über die von uns vor­­ge­haltenen Arbeitsvertragsformulare nebst Erläuterung ver­schie­dener Vertragsklauseln.
^{(Stand September 2021)}

einfache und qualifizierte Arbeitszeugnisse, Inhalte (auch die sog. "Zeug­nis-Geheimsprache"), Form etc. mit Formulierungsbeispielen, Vor­aus­setzun­gen für ein Zwischenzeugnis
^{Fassung November 2023}

Arten und Voraussetzungen befristeter Arbeitsverträge einschließlich Zweckbefristung und Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen.
^{(Stand 07/2022)}

arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und sozialversicherungsrechtliche Be­son­derheiten der Be­schäfti­gung von Jugendlichen und Schülern in den Schul­ferien

Tipps zum Ausspruch fristloser Kündigungen i.S.d. § 626 BGB ein­schließlich Hin­weisen zur Beteiligung des Betriebsrats. Aufbau als Hand­lungs­­an­leitung in der Reihenfolge der Vorgehensweise im Betrieb unter be­son­derer Be­rück­sich­ti­gung der Voraussetzungen einer wirk­samen Ver­dachts­kündigung
^{aktualisierte Fassung 05/2016}
Ergänzend empfehlen wir Ihnen unsere umfangreiche Broschüre zum Kündigungsrecht.

Merkblatt zu den rechtlichen Rahmenbedingungen für Sonder­zu­wen­dungen, Gra­ti­fi­ka­tionen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sons­tigen Sonder­zahlungen, die der Arbeitgeber neben der laufenden mo­nat­lichen Ver­gütung erbringt. Mit Hinweisen zum Freiwilligkeitsvorbehalt und Textvorschlägen für Vereinbarungen mit dem Arbeitnehmer. Das Merkblatt erläutert auch die in § 5 unserer Allgemeinen Arbeits­ver­trags­be­din­gungen verwendete Klausel.

umfangreiche Broschüre (42 Seiten) zum Recht der fristgerechten Kündigung nach dem Kündigungs­schutz­gesetz, zur außerordentlichen (fristlosen) Kündigung und zum Aufhebungsvertrag
^{2. Auflage 2022}

6. Auflage der Broschüre "Der Mindestlohn in der betrieblichen Praxis" mit Antworten auf die wichtigsten Fragen um den gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), der Mindestlohn­dokumentations­pflicht­en­ver­ord­nung (MiLoDokV) und der Mindestlohn­auf­zeichnungs­verordnung (MiLoAufzV) einschließlich der Texte des MiLoG, der MiLoDokV und der MiLoAufzV unter Be­rück­­sich­ti­­gung der Erhöhung des An­spruchs auf 12 Euro ab Oktober 2022 und des Anspruchs auf eine Mindestausbildungsvergütung ab 2020 einschließlich der Werte ab 2024 mit Gesetzesauszug § 17 BBiG.
^{Stand 11/2023}

Freistellungs- und Teilzeitarbeitsansprüche zur Kurzzeitpflege und zur Pflege­zeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) sowie Familienpflegezeit nach dem Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
^{Stand August 2016}

Während der Schwangerschaft und der Zeit der Inanspruchnahme von Elternzeit (ehemals Erziehungsurlaub) sind vielfältige Rechte und Pflichten zu beachten. Das Merkblatt beantwortet nicht alle denkbaren Fragen; es soll aber einen stichwortartigen Überblick über die häufigsten Fragen aus der Praxis bieten.
Musterschreiben an schwangere Mitarbeiterinnen halten wir unter ⇒ Formulare-Individualarbeitsrecht bereit; ⇒ direkter Download.
^{Stand Oktober 2017}

Die Anzahl der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer und die da­durch bestimmte Betriebsgröße sind für zahlreiche Arbeitgeberpflichten von ent­schei­dender Bedeutung. Das Merkblatt gibt einen ersten Überblick da­rüber, welche weitergehenden Arbeitgeberpflichten da­mit verbunden sind, dass bestimmte Betriebsgrößen überschritten werden. Es be­schränkt sich zu­nächst auf die Grenzwerte bis 1.000 Beschäftigte.
^{Stand April 2015}

3. Auflage unserer umfangreiche Broschüre mit 31 Seiten zu allen relevanten Themen um Behinderung und Schwerbehinderung. Eine Druckfassung können Sie kostenlos bei uns anfordern.
^{Stand Januar 2018}

• Begriffe und Feststellung
• Beschäftigungspflicht / Ausgleichsabgabe
• staatliche Zuschüsse für den Arbeitgeber
• Zusammenwirken mit Bundesagentur für Arbeit und Integrationsamt
• Pflichten des Arbeitgebers
• Rechte schwerbehinderter Menschen
• Inklusionsverfahren und Prävention / Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Kündigung schwerbehinderter Menschen
• Schwerbehindertenvertretung
• Zusatzurlaub
• Straf- und Bußgeldvorschriften

Merkblatt zur Vorgehensweise des Arbeitgebers bei Wünschen von Ar­beit­­­nehmern, die Arbeitszeit gem. § 8 des Teilzeit- und Be­fris­tungs­ge­setzes (TzBfG) dauerhaft oder nach § 9a TzBfG zeitlich befristet (Brückenteilzeit) zu reduzieren. Checkliste und Gesetzestext §§ 7 bis 9a TzBfG im Anhang.
Die ab 01.08.2022 geltenden Änderungen sind noch nicht eingearbeitet.
^{Stand 11/2019}

umfassende Broschüre zu allen Rechtsfragen um die gesetzlichen Ansprüche nach dem Bun­des­urlaubsgesetz und die Gestaltungsmöglichkeiten bei vertraglichen Urlaubsansprüchen mit Hinweisen zu Möglich­keiten der Ver­trags­ge­staltung einschl. Gesetzestext und ergänzt um ein Stichwortverzeichnis
^{5. Auflage Februar 2023 / Überarbeitung Februar 2023}

Gesetzliche Grundlagen der Videoüberwachung im Allge­meinen nach der DSGVO und der Video­überwachung von Arbeitnehmern im Besonderen, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und Muster eines Infor­ma­tions­blattes nebst Hinweisschild auf die Videoüberwachung.

zu den Handlungsalternativen, einen zeitbefristeten Arbeitsvertrag oder be­sondere Vertragsbedigungen im Anschluss an die Berufsausbildung zu ver­ein­baren.